Federal Learning Account Program: Enhancing Individual Training Rights
Julie Van Calster /jv@comeos.be
W
G
A
r
b
e
i
d
s
d
e
a
l
e
n
o
p
l
e
i
d
i
n
g
“
D
e
F
e
d
e
r
a
l
L
e
a
r
n
i
n
g
A
c
c
o
u
n
t
”
S
T
A
V
A
Z
A
2
7
f
e
b
r
u
a
r
i
2
0
2
4
N
o
g
e
n
k
e
l
e
p
r
a
k
t
i
s
c
h
e
a
f
s
p
r
a
k
e
n
Camera mag aan:
groepsgevoel
Micro op ‘mute’
V
ragen stellen mag zeker
via de chat
Jullie input graag!
Slides beschikbaar op de website
2
P
r
o
g
r
a
m
m
a
3
1
H
e
t
i
n
d
i
v
i
d
u
e
e
l
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
r
e
c
h
t
2
H
e
t
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
p
l
a
n
3
F
e
d
e
r
a
l
L
e
a
r
n
i
n
g
A
c
c
o
u
n
t
-
s
t
a
v
a
z
a
1
.
H
e
t
i
n
d
i
v
i
d
u
e
e
l
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
r
e
c
h
t
4
1
.
H
e
t
i
n
d
i
v
i
d
u
e
e
l
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
r
e
c
h
t
In welke sectoren werd er een CAO opleiding gesloten (groeipad)?
P
r
o
g
r
a
m
m
a
6
H
e
t
i
n
d
i
v
i
d
u
e
e
l
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
r
e
c
h
t
H
e
t
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
p
l
a
n
3
F
e
d
e
r
a
l
L
e
a
r
n
i
n
g
A
c
c
o
u
n
t
-
s
t
a
v
a
z
a
1
2
2
.
H
e
t
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
p
l
a
n
7
O
p
l
e
i
d
i
n
g
s
p
l
a
n
8
W
i
e
W
a
t
I
n
h
o
u
d
•
Werkgevers met minstens
20 werknemers
•
Papieren of elektronisch document met
aangeboden opleidingen en doelgroep
voor wie ze bestemd zijn
•
Duur van minstens 1 jaar tijd
•
Formele en informele opleidingen + doelgroep
•
Uitleg over wijze waarop werkgever bijdraagt aan de
investering in opleiding + kader individueel recht op
opleiding (zie vorige slides)
•
Focus: gender, werknemers non-EU, personen met
arbeidshandicap, knelpuntberoepen en werknemers ≥
50 jaar
O
p
l
e
i
d
i
n
g
s
p
l
a
n
9
Procedure
Jaarlijks ontwerpplan
voorleggen aan OR of
VA*
A
d
v
i
e
s
t
e
g
e
n
1
5
m
a
a
r
t
*
*
F
i
n
a
l
i
s
e
r
e
n
p
l
a
n
u
i
t
e
r
l
i
j
k
t
e
g
e
n
3
1
m
a
a
r
t
Kopie van plan binnen
1 maand na
inwerkingtreding
elektronisch indienen
bij FOD WASO
* Wanneer geen OR of VA, moet het plan uiterlijk op 15 maart worden voorgelegd aan de werknemers
** de werkgever bezorgt het ontwerpplan op voorhand zodat de overlegorganen min. 15 dagen de tijd hebben voor de
voorbereiding van de vergadering waarop het plan besproken zal worden
Lees alles na in onze actu:
n.v.t. ; bewaren in de
onderneming
O
p
l
e
i
d
i
n
g
s
p
l
a
n
•
V
e
r
p
l
i
c
h
t
i
n
g
t
o
t
b
e
w
a
r
i
n
g
•
Opleidingsplan wordt bewaard in schoot van de onderneming
•
Werknemers en hun vertegenwoordigers hebben op eenvoudige vraag toegang
•
Vertegenwoordigers: syndicale delegatie, leden OR/CPBW <> externe vakbondssecretarissen
•
S
e
c
t
o
r
a
a
l
l
u
i
k
•
PC’s kunnen de minimale voorwaarden vaststellen waaraan een opleidingsplan moet voldoen
10
Tot slot
P
r
o
g
r
a
m
m
a
11
H
e
t
i
n
d
i
v
i
d
u
e
e
l
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
r
e
c
h
t
H
e
t
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
p
l
a
n
2
F
e
d
e
r
a
l
L
e
a
r
n
i
n
g
A
c
c
o
u
n
t
-
s
t
a
v
a
z
a
1
3
3
.
F
e
d
e
r
a
l
L
e
a
r
n
i
n
g
A
c
c
o
u
n
t
-
S
T
A
V
A
Z
A
12
F
e
d
e
r
a
l
l
e
a
r
n
i
n
g
a
c
c
o
u
n
t
-
h
e
r
h
a
l
i
n
g
•
F
L
A
a
l
s
o
n
d
e
r
d
e
e
l
v
a
n
I
I
n
d
i
v
i
d
u
a
l
L
L
e
a
r
n
i
n
g
A
A
c
c
o
u
n
t
•
F
L
A
:
i
n
d
i
v
i
d
u
e
l
e
e
n
s
e
c
t
o
r
a
l
e
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
r
e
c
h
t
e
n
b
e
h
e
r
e
n
,
b
i
j
h
o
u
d
e
n
e
n
w
e
r
k
n
e
m
e
r
h
i
e
r
o
v
e
r
i
n
f
o
r
m
e
r
e
n
•
Digitale applicatie als databank + registratietool voor alle opleidingen incl.
"basiskenmerken"
•
Ondertussen definitieve wetgeving: wet van 20 oktober 2023 betreffende de
oprichting en het beheer van de federal learning account (BS 1 december 2023)
•
Uniforme online toepassing ipv individuele opleidingsrekening
13
Inleiding
F
e
d
e
r
a
l
l
e
a
r
n
i
n
g
a
c
c
o
u
n
t
-
h
e
r
h
a
l
i
n
g
•
D
e
i
d
e
n
t
i
t
e
i
t
v
a
n
d
e
p
e
r
s
o
o
n
:
n
a
a
m
,
v
o
o
r
n
a
a
m
,
d
a
t
u
m
e
n
p
l
a
a
t
s
v
a
n
g
e
b
o
o
r
t
e
,
a
d
r
e
s
e
n
I
N
S
Z
•
H
e
t
a
r
b
e
i
d
s
r
e
g
i
m
e
w
a
a
r
i
n
w
n
t
e
w
e
r
k
g
e
s
t
e
l
d
i
s
•
B
e
v
o
e
g
d
e
P
C
•
H
e
t
r
e
g
i
s
t
r
a
t
i
e
n
u
m
m
e
r
v
a
n
d
e
C
A
O
•
H
e
t
t
o
t
a
a
l
a
a
n
t
a
l
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
d
a
g
e
n
w
a
a
r
o
p
e
e
n
w
e
r
k
n
e
m
e
r
r
e
c
h
t
h
e
e
f
t
i
n
e
e
n
b
e
p
a
a
l
d
j
a
a
r
•
H
e
t
a
a
n
t
a
l
g
e
v
o
l
g
d
e
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
d
a
g
e
n
e
n
d
e
o
p
l
e
i
d
i
n
g
e
n
d
i
e
w
e
r
d
e
n
g
e
v
o
l
g
d
i
n
c
l
u
s
i
e
f
h
u
n
“
b
a
s
i
s
k
e
n
m
e
r
k
e
n
”
•
H
e
t
(
r
e
s
t
e
r
e
n
d
e
)
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
k
r
e
d
i
e
t
(
i
n
u
r
e
n
)
•
K
r
e
d
i
e
t
i
n
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
f
i
n
a
n
c
i
e
r
i
n
g
14
Welke gegevens moeten werkgevers registeren (artikel 5)?
F
e
d
e
r
a
l
l
e
a
r
n
i
n
g
a
c
c
o
u
n
t
–
h
e
r
h
a
l
i
n
g
•
O
n
d
u
i
d
e
l
i
j
k
h
o
e
g
e
g
e
v
e
n
s
F
L
A
c
o
n
c
r
e
e
t
g
e
r
e
g
i
s
t
r
e
e
r
d
z
u
l
l
e
n
w
o
r
d
e
n
•
“Only-once” principe
15
Toegangkelijkheid, administratieve lasten en “only once” - beginsel?
F
e
d
e
r
a
l
l
e
a
r
n
i
n
g
a
c
c
o
u
n
t
–
h
e
r
h
a
l
i
n
g
•
Wanneer?
=
g
e
g
e
v
e
n
s
(
a
r
t
i
k
e
l
5
)
p
e
r
k
w
a
r
t
a
a
l
t
e
r
e
g
i
s
t
e
r
e
n
,
u
i
t
e
r
l
i
j
k
o
p
h
e
t
e
i
n
d
e
v
a
n
d
e
m
a
a
n
d
v
o
l
g
e
n
d
o
p
d
a
t
k
w
a
r
t
a
a
l
.
W
e
r
k
n
e
m
e
r
n
i
e
u
w
i
n
d
i
e
n
s
t
:
b
i
n
n
e
n
d
e
6
0
k
d
v
a
n
a
f
i
n
d
i
e
n
s
t
t
r
e
d
i
n
g
•
Wat?
= de gevolgde opleiding, de basiskenmerken (begin, einde, aard, resultaat en
eventueel de financiering)
→ Gegevens die anderen (de opleidingsverstrekker of Sigedis) registeren of
berekenen, controleren en indien nodig wijzigen of aanvullen
16
Termijnen voor het registeren en wijzigen van gegevens (artikel 17 en 28)?
F
e
d
e
r
a
l
l
e
a
r
n
i
n
g
a
c
c
o
u
n
t
-
h
e
r
h
a
l
i
n
g
•
C
o
n
s
u
l
t
a
t
i
e
?
-
Werkgever
-
Werknemer
-
Overheid: cfr sociale inspecteurs
-
VDAB
-
Forem
-
Actiris
-
Sectorale opleidingsfondsen
-
Fondsen voor bestaanszekerheid
-
Wetenschappelijk en statistisch onderzoek
17
Consultatie
F
e
d
e
r
a
l
l
e
a
r
n
i
n
g
a
c
c
o
u
n
t
–
h
e
r
h
a
l
i
n
g
•
C
o
n
t
r
o
l
e
?
-
Via naming and shaming lijst
-
Per kwartaal
-
Online op de website van de FOD WASO + naar NAR en PC
-
Via eBox melding welke verplichting niet werd nageleefd
-
30 dagen om te regulariseren en nadien schrapping
18
Controle
F
e
d
e
r
a
l
l
e
a
r
n
i
n
g
a
c
c
o
u
n
t
-
h
e
r
h
a
l
i
n
g
•
Digitale applicatie ontwikkeld en uitgevoerd door Sigedis
•
Medewerker krijgt toegang via e-box of
www.mycareer.be
.
•
Ondernemingen via
www.CareerPro.be
W
N
z
a
l
v
i
a
e
B
o
x
b
i
j
i
n
d
i
e
n
s
t
t
r
e
d
i
n
g
e
n
n
a
d
i
e
n
j
a
a
r
l
i
j
k
s
s
t
a
v
a
z
a
k
r
i
j
g
e
n
Geen e-mailadres? WG binnen 30 kdg aan WN bezorgen
•
Gegevens zullen een hele loopbaan ter beschikking zijn (van de wn)
19
Digitale inclusie
F
e
d
e
r
a
l
l
e
a
r
n
i
n
g
a
c
c
o
u
n
t
-
h
e
r
h
a
l
i
n
g
•
Initieel 1 januari 2024 als startdatum
•
A
m
e
n
d
e
m
e
n
t
v
a
n
2
6
s
e
p
t
e
m
b
e
r
2
0
2
3
:
a
a
n
p
a
s
s
i
n
g
n
a
a
r
1
a
p
r
i
l
2
0
2
4
•
I
n
w
e
r
k
i
n
g
t
r
e
d
i
n
g
m
o
e
t
n
o
g
b
e
p
a
a
l
d
w
o
r
d
e
n
b
i
j
K
B
e
n
u
i
t
e
r
l
i
j
k
o
p
1
a
p
r
i
l
2
0
2
4
•
Q
u
i
d
n
a
i
n
w
e
r
k
i
n
g
t
r
e
d
i
n
g
w
e
t
?
-
6 maanden om alle gegevens te registeren voor de bestaande medewerkers
-
Naming and shaming lijst: eerste keer op 1 april 2025
20
Wanneer kunnen we de FLA verwachten?
C
o
n
c
l
u
s
i
e
F
L
A
•
Nog heel veel onduidelijkheden: administratieve last moeilijk in te schatten!
•
Sociale partners buitenspel
•
Hoe zal de FLA concreet functioneren?
Communicatie VBO aan de regering!
•
T
o
d
o
v
o
o
r
d
e
w
e
r
k
g
e
v
e
r
s
?
Boodschap meedelen op alle niveaus
Analyseer welke gegevens in de FLA moet worden opgeladen
Processen
•
What’s in for us?
21
F
e
d
e
r
a
l
L
e
a
r
n
i
n
g
A
c
c
o
u
n
t
•
Van november 2023 – januari 2024
•
Weinig positieve feedback vanuit de deelnemende leden
22
Ondertussen pilootproject Sigedis gestart
F
L
A
-
S
T
A
V
A
Z
A
•
N
o
g
v
e
e
l
o
n
d
u
i
d
e
l
i
j
k
h
e
d
e
n
e
n
o
n
b
e
a
n
t
w
o
o
r
d
e
v
r
a
g
e
n
:
o
p
v
a
n
d
a
a
g
i
s
v
o
o
r
d
e
b
e
d
r
i
j
v
e
n
n
o
g
g
e
e
n
e
n
k
e
l
e
c
o
n
c
r
e
t
e
e
n
p
r
a
k
t
i
s
c
h
e
b
r
i
e
f
i
n
g
b
e
s
c
h
i
k
b
a
a
r
•
C
o
m
p
l
e
x
i
t
e
i
t
e
n
a
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
e
v
e
l
a
s
t
:
t
e
v
e
e
l
m
a
n
u
e
l
e
c
h
e
c
k
s
!
•
K
o
s
t
:
o
n
d
e
r
n
e
m
i
n
g
e
n
,
s
o
c
i
a
l
e
s
e
c
r
e
t
a
r
i
a
t
e
n
,
H
R
-
t
e
c
h
p
r
o
v
i
d
e
r
s
,
o
p
l
e
i
d
i
n
g
s
v
e
r
s
t
r
e
k
k
e
r
s
,
.
.
.
m
o
e
t
e
n
z
a
k
e
n
l
a
t
e
n
o
n
t
w
i
k
k
e
l
e
n
•
T
i
m
i
n
g
s
:
d
e
n
o
d
i
g
e
a
a
n
p
a
s
s
i
n
g
e
n
t
e
g
e
n
1
a
p
r
i
l
(
o
f
z
e
l
f
s
1
o
k
t
o
b
e
r
)
i
s
n
i
e
t
r
e
a
l
i
s
t
i
s
c
h
.
N
i
e
t
q
u
a
t
i
m
i
n
g
m
a
a
r
o
o
k
n
i
e
t
q
u
a
b
u
d
g
e
t
23
Onderhoud minister Dermagne 21/12/23
F
L
A
-
C
O
N
C
L
U
S
I
E
-
Pilootproject loopt niet vlot
-
Vele vragen zijn nog niet beantwoord, onduidelijkheid blijft
-
Geen finale documentatie beschikbaar, communicatie naar WG voorzien 2e
helft maart)
•
=
>
D
e
n
k
p
i
s
t
e
R
S
Z
-
Inwerkingtreding behouden op 1 april
-
Gebruik maken van Artikel 33 voor uitstel overgangsperiode
-
voorstel start overgangsperiode op 1 juni (wat betekent 1e registratie tegen eind
november)
•
=
>
V
o
o
r
s
t
e
l
r
e
a
c
t
i
e
V
B
O
=
>
s
t
a
r
t
o
v
e
r
g
a
n
g
s
p
e
r
i
o
d
e
1
a
u
g
u
s
t
u
s
(
w
a
t
b
e
t
e
k
e
n
t
1
e
r
e
g
i
s
t
r
a
t
i
e
v
o
o
r
2
0
2
4
t
e
g
e
n
e
i
n
d
j
a
n
u
a
r
i
2
0
2
5
)
24
F
L
A
-
S
T
A
V
A
Z
A
-
Technisch Forum 30 januari 2024
-
Kabinet niet aanwezig
-
Alles wordt in handen gelegd van RSZ/Sigedis
-
Pilootprojecten lopen nog
-
Door technische problemen, pas beschikbaar 15 december
2023
-
170 bedrijven aangemeld
-
60 “actief” aan het testen
-
30 in webapp
-
18 batch (xml/asynchroon)
-
12 API (synchroon)
25
F
L
A
-
S
T
A
V
A
Z
A
-
Pilootprojecten
-
Technische bugs (jaartallen, percentages, …)
-
P
r
o
b
l
e
e
m
“
o
p
l
e
i
d
i
n
g
e
n
o
v
e
r
m
e
e
r
d
e
r
e
j
a
r
e
n
”
w
e
r
d
o
p
g
e
l
o
s
t
!
-
Versie 2 ter beschikking gesteld 16 januari
-
Feedback half februari
-
Toewerken naar finale versie 2e helft maart
-
I
n
c
l
u
s
i
e
f
f
i
n
a
l
e
t
e
c
h
n
i
s
c
h
e
d
o
c
u
m
e
n
t
a
t
i
e
e
n
b
e
g
r
i
p
p
e
n
k
a
d
e
r
/
g
l
o
s
s
a
r
i
u
m
(
o
o
k
i
n
E
N
)
26
F
L
A
-
F
E
E
D
B
A
C
K
N
O
T
A
-
Toepassingsgebied
-
alle bedrijven & alle opleidingen
-
Recht versus plicht
-
“Geweigerd” zou weerhouden blijven
-
Geweigerde opleidingen worden niet in mindering gebracht van het IOR
-
Berekenen en aanpassen ind. opleidingsrecht
-
Nog eens gehamerd op only once en dat Sigedis in principe over alle info
beschikt
-
Vanaf 2025 zal Sigedis een “voorstel” doen, wel te verifiëren door werkgever
27
F
L
A
-
F
E
E
D
B
A
C
K
N
O
T
A
-
Registratie door opleidingsverstrekkers
-
Op dit moment wordt gemikt op 2025 om dit mogelijk te maken
-
Nog geen antwoord op hoe dubbels te vermijden
-
LMS/HR-beheersystemen
-
Sigedis neemt hierin geen actieve rol op
-
Vraag gesteld om wel overzicht bij te houden van welke providers een
koppeling (zullen) ontwikkelen
-
Systeem van toezicht
-
Sigedis zelf nog geen zicht op hoe ze dit kunnen uitwerken
28
F
L
A
-
F
E
E
D
B
A
C
K
N
O
T
A
-
Artikel 24 (rechtzetting vragen door de werknemer)
-
Ook hier nog geen zicht op hoe dit zal verlopen
-
Opleidingen over meerdere jaren
-
Is opgelost en wordt mogelijk
-
“Pas binnen 4 jaar een probleem”
-
Verschillende tellers
-
Individueel/Wettelijk recht: IOR al dan niet via sector-CAO
-
Sectoraal opleidingsrecht: sectoren die buiten Arbeidsdeal ook bepaalde
opleidingsverplichting hebben (Sigedis bezorgt ook concrete voorbeelden)
-
Werkgeversrecht: werkgevers die via ondernemings-CAO meer voorzien
=> laatste 2 zijn optioneel
29
F
L
A
-
F
E
E
D
B
A
C
K
N
O
T
A
-
Dagen versus uren
-
Recht bepaald in dagen, uren wordt de werkingséénheid in de tool
-
Hoe, door wie en wanneer omzetting gebeurt wordt binnenkort besproken tussen
RSZ en kabinet
-
Termijnen: onduidelijkheid, niet afgestemd en niet aangepast in finale wet
-
Werd nog niet in detail behandeld
-
Wordt op volgend Technisch Forum bekeken en intussen opgenomen met kabinet
-
Consultatie door nieuwe werkgever
-
Moet nog over beslist worden (oa. GDPR)
30
F
L
A
-
C
O
N
C
L
U
S
I
E
-
Pilootproject loopt niet vlot
-
Vele vragen zijn nog niet beantwoord, onduidelijkheid blijft
-
Geen finale documentatie beschikbaar, communicatie naar WG voorzien 2e
helft maart)
•
=
>
D
e
n
k
p
i
s
t
e
R
S
Z
-
Inwerkingtreding behouden op 1 april
-
Gebruik maken van Artikel 33 voor uitstel overgangsperiode
-
voorstel start overgangsperiode op 1 juni (wat betekent 1e registratie tegen eind
november)
•
=
>
V
o
o
r
s
t
e
l
r
e
a
c
t
i
e
V
B
O
=
>
s
t
a
r
t
o
v
e
r
g
a
n
g
s
p
e
r
i
o
d
e
1
a
u
g
u
s
t
u
s
(
w
a
t
b
e
t
e
k
e
n
t
1
e
r
e
g
i
s
t
r
a
t
i
e
v
o
o
r
2
0
2
4
t
e
g
e
n
e
i
n
d
j
a
n
u
a
r
i
2
0
2
5
)
31
F
L
A
32
Timeline voorstel RSZ en VBO
1
a
p
r
i
l
2
0
2
4
Toegang FLA
B
A
B
A
1
a
u
g
u
s
t
u
s
2
0
2
4
Start overgangsperiode
1
f
e
b
r
u
a
r
i
2
0
2
5
Deadline
registratie
1
j
u
n
i
2
0
2
4
Start overgangsperiode
1
d
e
c
e
m
b
e
r
2
0
2
4
Deadline registratie
A: Voorstel RSZ
B: Tegenvoorstel VBO
Finale documentatie en
communicatie naar WG
Begin april:
Comeos Seminarie
met Sigedis
6 maanden
6 maanden
33
B
e
d
a
n
k
t
v
o
o
r
j
u
l
l
i
e
a
a
n
d
a
c
h
t
Bedankt !
Explore the Federal Learning Account Program focusing on individual training rights, including the right to an individual training plan, sectors with collective bargaining agreements on education, and employer responsibilities in providing training opportunities. Discover practical tips for participation and the comprehensive content of the training plan intended for employers with a minimum of 20 employees.
Download Presentation
Please find below an Image/Link to download the presentation.
The content on the website is provided AS IS for your information and personal use only. It may not be sold, licensed, or shared on other websites without obtaining consent from the author. Download presentation by click this link. If you encounter any issues during the download, it is possible that the publisher has removed the file from their server.
E N D
Presentation Transcript
WG Arbeidsdeal en WG Arbeidsdeal en opleiding opleiding De Federal De Federal Learning Account Learning Account STAVAZA STAVAZA 27 27 februari februari 2024 2024 Julie Van Calster / jv@comeos.be C line Bockstal / cb@comeos.be
Nog enkele praktische Nog enkele praktische afspraken afspraken Camera mag aan: groepsgevoel Micro op mute Vragen stellen mag zeker via de chat Jullie input graag! Slides beschikbaar op de website 2
Programma Programma Het individueel opleidingsrecht Het individueel opleidingsrecht 1 Het Het opleidingsplan opleidingsplan 2 Federal Learning Account Federal Learning Account - - stavaza stavaza 3 3
1. Het individueel 1. Het individueel opleidingsrecht opleidingsrecht 4
1. Het individueel opleidingsrecht 1. Het individueel opleidingsrecht In welke sectoren werd er een CAO opleiding gesloten (groeipad)? PC 200, 201, 202, 202.01, 311 en 312 - 3d vanaf 01/01/24 PC 149.04 PC 119 Aantal opleidingsdagen bedrijven meer dan 20 wn s - 7d vanaf 01/01/24 - 3d vanaf 01/01/24 - 8d 2025-2026 - 4d vanaf 01/01/26 - 4d vanaf 01/01/25 - 9d 2027-2028 - 5d vanaf 01/01/28 - 10d 2029-2030 - 5d vanaf 01/01/28
Programma Programma Het individueel opleidingsrecht Het individueel opleidingsrecht 1 Het Het opleidingsplan opleidingsplan 2 Federal Learning Account Federal Learning Account - - stavaza stavaza 3 6
2. Het opleidingsplan 2. Het opleidingsplan 7
Opleidingsplan Opleidingsplan Wie Wat Inhoud Werkgevers met minstens 20 werknemers Papieren of elektronisch document met aangeboden opleidingen en doelgroep voor wie ze bestemd zijn Formele en informele opleidingen + doelgroep Uitleg over wijze waarop werkgever bijdraagt aan de investering in opleiding + kader individueel recht op opleiding (zie vorige slides) Focus: gender, werknemers non-EU, personen met arbeidshandicap, knelpuntberoepen en werknemers 50 jaar Duur van minstens 1 jaar tijd 8
Opleidingsplan Opleidingsplan Procedure n.v.t. ; bewaren in de onderneming Jaarlijks ontwerpplan voorleggen aan OR of VA* Advies tegen 15 maart** Kopie van plan binnen 1 maand na inwerkingtreding elektronisch indienen bij FOD WASO Finaliseren plan uiterlijk tegen 31 maart * Wanneer geen OR of VA, moet het plan uiterlijk op 15 maart worden voorgelegd aan de werknemers ** de werkgever bezorgt het ontwerpplan op voorhand zodat de overlegorganen min. 15 dagen de tijd hebben voor de voorbereiding van de vergadering waarop het plan besproken zal worden Lees alles na in onze actu: 9
Opleidingsplan Opleidingsplan Tot slot Verplichting tot bewaring Opleidingsplan wordt bewaard in schoot van de onderneming Werknemers en hun vertegenwoordigers hebben op eenvoudige vraag toegang Vertegenwoordigers: syndicale delegatie, leden OR/CPBW <> externe vakbondssecretarissen Sectoraal luik PC s kunnen de minimale voorwaarden vaststellen waaraan een opleidingsplan moet voldoen PC 200 Eigen model of suppletief model die de sector voorziet PC 202, 311 en 312 OR wordt geinformeerd en geraadpleegd over het opleidingsplan uiterlijk op 01/03 PC 149.04 Opleidingsplan overmaken aan Educam uiterlijk op 15/02 10
Programma Programma Het individueel opleidingsrecht Het individueel opleidingsrecht 1 Het Het opleidingsplan opleidingsplan 2 Federal Learning Account Federal Learning Account - - stavaza stavaza 3 11
3. Federal Learning 3. Federal Learning Account Account - - STAVAZA STAVAZA 12
Federal Federal learning learning account Inleiding account - - herhaling herhaling FLA als onderdeel van Individual Learning Account FLA: individuele en sectorale opleidingsrechten beheren, bijhouden en werknemer hierover informeren Digitale applicatie als databank + registratietool voor alle opleidingen incl. "basiskenmerken" Ondertussen definitieve wetgeving: wet van 20 oktober 2023 betreffende de oprichting en het beheer van de federal learning account (BS 1 december 2023) Uniforme online toepassing ipv individuele opleidingsrekening 13
Federal Federal learning learning account Welke gegevens moeten werkgevers registeren (artikel 5)? account - - herhaling herhaling De identiteit van de persoon: naam, voornaam, datum en plaats van geboorte, adres en INSZ Het arbeidsregime waarin wn tewerkgesteld is Bevoegde PC Het registratienummer van de CAO Het totaal aantal opleidingsdagen waarop een werknemer recht heeft in een bepaald jaar Het aantal gevolgde opleidingsdagen en de opleidingen die werden gevolgd inclusief hun basiskenmerken Het (resterende) opleidingskrediet (in uren) Krediet in opleidingsfinanciering 14
Federal Federal learning learning account Toegangkelijkheid, administratieve lasten en only once - beginsel? account herhaling herhaling Onduidelijk hoe gegevens FLA concreet geregistreerd zullen worden Only-once principe 15
Federal Federal learning learning account Termijnen voor het registeren en wijzigen van gegevens (artikel 17 en 28)? account herhaling herhaling Wanneer? = gegevens (artikel 5) per kwartaal te registeren, uiterlijk op het einde van de maand volgend op dat kwartaal. Werknemer nieuw in dienst: binnen de 60 kd vanaf indiensttreding Wat? = de gevolgde opleiding, de basiskenmerken (begin, einde, aard, resultaat en eventueel de financiering) Gegevens die anderen (de opleidingsverstrekker of Sigedis) registeren of berekenen, controleren en indien nodig wijzigen of aanvullen 16
Federal Federal learning learning account Consultatie account - - herhaling herhaling Consultatie? - Werkgever - Werknemer - Overheid: cfr sociale inspecteurs - VDAB - Forem - Actiris - Sectorale opleidingsfondsen - Fondsen voor bestaanszekerheid - Wetenschappelijk en statistisch onderzoek 17
Federal Federal learning learning account Controle account herhaling herhaling Controle? - Via naming and shaming lijst - Per kwartaal - Online op de website van de FOD WASO + naar NAR en PC - Via eBox melding welke verplichting niet werd nageleefd - 30 dagen om te regulariseren en nadien schrapping 18
Federal Federal learning learning account Digitale inclusie account - - herhaling herhaling Digitale applicatie ontwikkeld en uitgevoerd door Sigedis Medewerker krijgt toegang via e-box of www.mycareer.be. Ondernemingen via www.CareerPro.be WN zal via eBox bij indiensttreding en nadien jaarlijks stavaza krijgen Geen e-mailadres? WG binnen 30 kdg aan WN bezorgen Gegevens zullen een hele loopbaan ter beschikking zijn (van de wn) 19
Federal Federal learning learning account Wanneer kunnen we de FLA verwachten? account - - herhaling herhaling Initieel 1 januari 2024 als startdatum Amendement van 26 september 2023: aanpassing naar 1 april 2024 Inwerkingtreding moet nog bepaald worden bij KB en uiterlijk op 1 april 2024 Quid na inwerkingtreding wet? - 6 maanden om alle gegevens te registeren voor de bestaande medewerkers - Naming and shaming lijst: eerste keer op 1 april 2025 20
Conclusie Conclusie FLA FLA Nog heel veel onduidelijkheden: administratieve last moeilijk in te schatten! Sociale partners buitenspel Hoe zal de FLA concreet functioneren? Communicatie VBO aan de regering! To do voor de werkgevers? Boodschap meedelen op alle niveaus Analyseer welke gegevens in de FLA moet worden opgeladen Processen What s in for us? 21
Federal Learning Account Federal Learning Account Ondertussen pilootproject Sigedis gestart Van november 2023 januari 2024 Weinig positieve feedback vanuit de deelnemende leden 22
FLA FLA - - STAVAZA STAVAZA Onderhoud minister Dermagne 21/12/23 Nog veel onduidelijkheden en onbeantwoorde vragen: op vandaag is voor de bedrijven nog geen enkele concrete en praktische briefing beschikbaar Complexiteit en administratieve last: teveel manuele checks! ondernemingen, sociale secretariaten, HR-tech providers, Kost: opleidingsverstrekkers, ... moeten zaken laten ontwikkelen Timings: de nodige aanpassingen tegen 1 april (of zelfs 1 oktober) is niet realistisch. Niet qua timing maar ook niet qua budget 23
FLA FLA - - CONCLUSIE CONCLUSIE Pilootproject loopt niet vlot Vele vragen zijn nog niet beantwoord, onduidelijkheid blijft Geen finale documentatie beschikbaar, communicatie naar WG voorzien 2e helft maart) => Denkpiste RSZ - - - Inwerkingtreding behouden op 1 april - Gebruik maken van Artikel 33 voor uitstel overgangsperiode - voorstel start overgangsperiode op 1 juni (wat betekent 1e registratie tegen eind november) => Voorstel reactie VBO => start overgangsperiode 1 augustus (wat betekent 1e registratie voor => start overgangsperiode 1 augustus (wat betekent 1e registratie voor 2024 eind januari 2025) eind januari 2025) 24 - 2024 tegen tegen
FLA FLA - - STAVAZA STAVAZA Technisch Forum 30 januari 2024 Kabinet niet aanwezig Alles wordt in handen gelegd van RSZ/Sigedis - - - Pilootprojecten lopen nog Door technische problemen, pas beschikbaar 15 december 2023 170 bedrijven aangemeld 60 actief aan het testen 30 in webapp 18 batch (xml/asynchroon) 12 API (synchroon) - - - - - - - 25
FLA FLA - - STAVAZA STAVAZA Pilootprojecten - Technische bugs (jaartallen, percentages, ) - Probleem opleidingen over meerdere jaren werd opgelost! Versie 2 ter beschikking gesteld 16 januari - - Feedback half februari Toewerken naar finale versie 2e helft maart - - Inclusief finale technische documentatie en begrippenkader/glossarium (ook in EN) - 26
FLA FLA - - FEEDBACK NOTA FEEDBACK NOTA Toepassingsgebied alle bedrijven & alle opleidingen Recht versus plicht - - - Geweigerd zou weerhouden blijven - Geweigerde opleidingen worden niet in mindering gebracht van het IOR Berekenen en aanpassen ind. opleidingsrecht Nog eens gehamerd op only once en dat Sigedis in principe over alle info beschikt - - - Vanaf 2025 zal Sigedis een voorstel doen, wel te verifi ren door werkgever - 27
FLA FLA - - FEEDBACK NOTA FEEDBACK NOTA Registratie door opleidingsverstrekkers Op dit moment wordt gemikt op 2025 om dit mogelijk te maken Nog geen antwoord op hoe dubbels te vermijden LMS/HR-beheersystemen Sigedis neemt hierin geen actieve rol op Vraag gesteld om wel overzicht bij te houden van welke providers een koppeling (zullen) ontwikkelen Systeem van toezicht Sigedis zelf nog geen zicht op hoe ze dit kunnen uitwerken - - - - - - - - 28
FLA FLA - - FEEDBACK NOTA FEEDBACK NOTA Artikel 24 (rechtzetting vragen door de werknemer) Ook hier nog geen zicht op hoe dit zal verlopen Opleidingen over meerdere jaren Is opgelost en wordt mogelijk - - - - Pas binnen 4 jaar een probleem Verschillende tellers Individueel/Wettelijk recht: IOR al dan niet via sector-CAO Sectoraal opleidingsrecht: sectoren die buiten Arbeidsdeal ook bepaalde opleidingsverplichting hebben (Sigedis bezorgt ook concrete voorbeelden) Werkgeversrecht: werkgevers die via ondernemings-CAO meer voorzien => laatste 2 zijn optioneel 29 - - - - -
FLA FLA - - FEEDBACK NOTA FEEDBACK NOTA Dagen versus uren Recht bepaald in dagen, uren wordt de werkings nheid in de tool Hoe, door wie en wanneer omzetting gebeurt wordt binnenkort besproken tussen RSZ en kabinet Termijnen: onduidelijkheid, niet afgestemd en niet aangepast in finale wet Werd nog niet in detail behandeld Wordt op volgend Technisch Forum bekeken en intussen opgenomen met kabinet Consultatie door nieuwe werkgever Moet nog over beslist worden (oa. GDPR) - - - - - - - - 30
FLA FLA - - CONCLUSIE CONCLUSIE Pilootproject loopt niet vlot Vele vragen zijn nog niet beantwoord, onduidelijkheid blijft Geen finale documentatie beschikbaar, communicatie naar WG voorzien 2e helft maart) => Denkpiste RSZ - - - Inwerkingtreding behouden op 1 april - Gebruik maken van Artikel 33 voor uitstel overgangsperiode - voorstel start overgangsperiode op 1 juni (wat betekent 1e registratie tegen eind november) => Voorstel reactie VBO => start overgangsperiode 1 augustus (wat betekent 1e registratie voor => start overgangsperiode 1 augustus (wat betekent 1e registratie voor 2024 eind januari 2025) eind januari 2025) 31 - 2024 tegen tegen
FLA FLA Timeline voorstel RSZ en VBO 6 maanden A: Voorstel RSZ 1 juni 2024 1 december 2024 Finale documentatie en communicatie naar WG Start overgangsperiode Deadline registratie 1 april 2024 Begin april: Comeos Seminarie met Sigedis A B A B Toegang FLA 1 augustus 2024 1 februari 2025 Start overgangsperiode Deadline registratie B: Tegenvoorstel VBO 6 maanden 32
Bedankt Bedankt voor jullie voor jullie aandacht aandacht Bedankt !
