Federal Learning Account Program: Enhancing Individual Training Rights

Explore the Federal Learning Account Program focusing on individual training rights, including the right to an individual training plan, sectors with collective bargaining agreements on education, and employer responsibilities in providing training opportunities. Discover practical tips for participation and the comprehensive content of the training plan intended for employers with a minimum of 20 employees.

• Training Rights
• Education Program
• Federal Learning
• Collective Bargaining
• Practical Tips

kamilah Follow

Uploaded on Apr 07, 2024 | 2 Views

Download Presentation

Please find below an Image/Link to download the presentation.

The content on the website is provided AS IS for your information and personal use only. It may not be sold, licensed, or shared on other websites without obtaining consent from the author. Download presentation by click this link. If you encounter any issues during the download, it is possible that the publisher has removed the file from their server.

Presentation Transcript

1. WG Arbeidsdeal en WG Arbeidsdeal en opleiding opleiding De Federal De Federal Learning Account Learning Account STAVAZA STAVAZA 27 27 februari februari 2024 2024 Julie Van Calster / jv@comeos.be C line Bockstal / cb@comeos.be

2. Nog enkele praktische Nog enkele praktische afspraken afspraken Camera mag aan: groepsgevoel Micro op mute Vragen stellen mag zeker via de chat Jullie input graag! Slides beschikbaar op de website 2

3. Programma Programma Het individueel opleidingsrecht Het individueel opleidingsrecht 1 Het Het opleidingsplan opleidingsplan 2 Federal Learning Account Federal Learning Account - - stavaza stavaza 3 3

4. 1. Het individueel 1. Het individueel opleidingsrecht opleidingsrecht 4

5. 1. Het individueel opleidingsrecht 1. Het individueel opleidingsrecht In welke sectoren werd er een CAO opleiding gesloten (groeipad)? PC 200, 201, 202, 202.01, 311 en 312 - 3d vanaf 01/01/24 PC 149.04 PC 119 Aantal opleidingsdagen bedrijven meer dan 20 wn s - 7d vanaf 01/01/24 - 3d vanaf 01/01/24 - 8d 2025-2026 - 4d vanaf 01/01/26 - 4d vanaf 01/01/25 - 9d 2027-2028 - 5d vanaf 01/01/28 - 10d 2029-2030 - 5d vanaf 01/01/28

6. Programma Programma Het individueel opleidingsrecht Het individueel opleidingsrecht 1 Het Het opleidingsplan opleidingsplan 2 Federal Learning Account Federal Learning Account - - stavaza stavaza 3 6

7. 2. Het opleidingsplan 2. Het opleidingsplan 7

8. Opleidingsplan Opleidingsplan Wie Wat Inhoud Werkgevers met minstens 20 werknemers Papieren of elektronisch document met aangeboden opleidingen en doelgroep voor wie ze bestemd zijn Formele en informele opleidingen + doelgroep Uitleg over wijze waarop werkgever bijdraagt aan de investering in opleiding + kader individueel recht op opleiding (zie vorige slides) Focus: gender, werknemers non-EU, personen met arbeidshandicap, knelpuntberoepen en werknemers 50 jaar Duur van minstens 1 jaar tijd 8

9. Opleidingsplan Opleidingsplan Procedure n.v.t. ; bewaren in de onderneming Jaarlijks ontwerpplan voorleggen aan OR of VA* Advies tegen 15 maart** Kopie van plan binnen 1 maand na inwerkingtreding elektronisch indienen bij FOD WASO Finaliseren plan uiterlijk tegen 31 maart * Wanneer geen OR of VA, moet het plan uiterlijk op 15 maart worden voorgelegd aan de werknemers ** de werkgever bezorgt het ontwerpplan op voorhand zodat de overlegorganen min. 15 dagen de tijd hebben voor de voorbereiding van de vergadering waarop het plan besproken zal worden Lees alles na in onze actu: 9

10. Opleidingsplan Opleidingsplan Tot slot Verplichting tot bewaring Opleidingsplan wordt bewaard in schoot van de onderneming Werknemers en hun vertegenwoordigers hebben op eenvoudige vraag toegang Vertegenwoordigers: syndicale delegatie, leden OR/CPBW <> externe vakbondssecretarissen Sectoraal luik PC s kunnen de minimale voorwaarden vaststellen waaraan een opleidingsplan moet voldoen PC 200 Eigen model of suppletief model die de sector voorziet PC 202, 311 en 312 OR wordt geinformeerd en geraadpleegd over het opleidingsplan uiterlijk op 01/03 PC 149.04 Opleidingsplan overmaken aan Educam uiterlijk op 15/02 10

11. Programma Programma Het individueel opleidingsrecht Het individueel opleidingsrecht 1 Het Het opleidingsplan opleidingsplan 2 Federal Learning Account Federal Learning Account - - stavaza stavaza 3 11

12. 3. Federal Learning 3. Federal Learning Account Account - - STAVAZA STAVAZA 12

13. Federal Federal learning learning account Inleiding account - - herhaling herhaling FLA als onderdeel van Individual Learning Account FLA: individuele en sectorale opleidingsrechten beheren, bijhouden en werknemer hierover informeren Digitale applicatie als databank + registratietool voor alle opleidingen incl. "basiskenmerken" Ondertussen definitieve wetgeving: wet van 20 oktober 2023 betreffende de oprichting en het beheer van de federal learning account (BS 1 december 2023) Uniforme online toepassing ipv individuele opleidingsrekening 13

14. Federal Federal learning learning account Welke gegevens moeten werkgevers registeren (artikel 5)? account - - herhaling herhaling De identiteit van de persoon: naam, voornaam, datum en plaats van geboorte, adres en INSZ Het arbeidsregime waarin wn tewerkgesteld is Bevoegde PC Het registratienummer van de CAO Het totaal aantal opleidingsdagen waarop een werknemer recht heeft in een bepaald jaar Het aantal gevolgde opleidingsdagen en de opleidingen die werden gevolgd inclusief hun basiskenmerken Het (resterende) opleidingskrediet (in uren) Krediet in opleidingsfinanciering 14

15. Federal Federal learning learning account Toegangkelijkheid, administratieve lasten en only once - beginsel? account herhaling herhaling Onduidelijk hoe gegevens FLA concreet geregistreerd zullen worden Only-once principe 15

16. Federal Federal learning learning account Termijnen voor het registeren en wijzigen van gegevens (artikel 17 en 28)? account herhaling herhaling Wanneer? = gegevens (artikel 5) per kwartaal te registeren, uiterlijk op het einde van de maand volgend op dat kwartaal. Werknemer nieuw in dienst: binnen de 60 kd vanaf indiensttreding Wat? = de gevolgde opleiding, de basiskenmerken (begin, einde, aard, resultaat en eventueel de financiering) Gegevens die anderen (de opleidingsverstrekker of Sigedis) registeren of berekenen, controleren en indien nodig wijzigen of aanvullen 16

17. Federal Federal learning learning account Consultatie account - - herhaling herhaling Consultatie? - Werkgever - Werknemer - Overheid: cfr sociale inspecteurs - VDAB - Forem - Actiris - Sectorale opleidingsfondsen - Fondsen voor bestaanszekerheid - Wetenschappelijk en statistisch onderzoek 17

18. Federal Federal learning learning account Controle account herhaling herhaling Controle? - Via naming and shaming lijst - Per kwartaal - Online op de website van de FOD WASO + naar NAR en PC - Via eBox melding welke verplichting niet werd nageleefd - 30 dagen om te regulariseren en nadien schrapping 18

19. Federal Federal learning learning account Digitale inclusie account - - herhaling herhaling Digitale applicatie ontwikkeld en uitgevoerd door Sigedis Medewerker krijgt toegang via e-box of www.mycareer.be. Ondernemingen via www.CareerPro.be WN zal via eBox bij indiensttreding en nadien jaarlijks stavaza krijgen Geen e-mailadres? WG binnen 30 kdg aan WN bezorgen Gegevens zullen een hele loopbaan ter beschikking zijn (van de wn) 19

20. Federal Federal learning learning account Wanneer kunnen we de FLA verwachten? account - - herhaling herhaling Initieel 1 januari 2024 als startdatum Amendement van 26 september 2023: aanpassing naar 1 april 2024 Inwerkingtreding moet nog bepaald worden bij KB en uiterlijk op 1 april 2024 Quid na inwerkingtreding wet? - 6 maanden om alle gegevens te registeren voor de bestaande medewerkers - Naming and shaming lijst: eerste keer op 1 april 2025 20

21. Conclusie Conclusie FLA FLA Nog heel veel onduidelijkheden: administratieve last moeilijk in te schatten! Sociale partners buitenspel Hoe zal de FLA concreet functioneren? Communicatie VBO aan de regering! To do voor de werkgevers? Boodschap meedelen op alle niveaus Analyseer welke gegevens in de FLA moet worden opgeladen Processen What s in for us? 21

22. Federal Learning Account Federal Learning Account Ondertussen pilootproject Sigedis gestart Van november 2023 januari 2024 Weinig positieve feedback vanuit de deelnemende leden 22

23. FLA FLA - - STAVAZA STAVAZA Onderhoud minister Dermagne 21/12/23 Nog veel onduidelijkheden en onbeantwoorde vragen: op vandaag is voor de bedrijven nog geen enkele concrete en praktische briefing beschikbaar Complexiteit en administratieve last: teveel manuele checks! ondernemingen, sociale secretariaten, HR-tech providers, Kost: opleidingsverstrekkers, ... moeten zaken laten ontwikkelen Timings: de nodige aanpassingen tegen 1 april (of zelfs 1 oktober) is niet realistisch. Niet qua timing maar ook niet qua budget 23

24. FLA FLA - - CONCLUSIE CONCLUSIE Pilootproject loopt niet vlot Vele vragen zijn nog niet beantwoord, onduidelijkheid blijft Geen finale documentatie beschikbaar, communicatie naar WG voorzien 2e helft maart) => Denkpiste RSZ - - - Inwerkingtreding behouden op 1 april - Gebruik maken van Artikel 33 voor uitstel overgangsperiode - voorstel start overgangsperiode op 1 juni (wat betekent 1e registratie tegen eind november) => Voorstel reactie VBO => start overgangsperiode 1 augustus (wat betekent 1e registratie voor => start overgangsperiode 1 augustus (wat betekent 1e registratie voor 2024 eind januari 2025) eind januari 2025) 24 - 2024 tegen tegen

25. FLA FLA - - STAVAZA STAVAZA Technisch Forum 30 januari 2024 Kabinet niet aanwezig Alles wordt in handen gelegd van RSZ/Sigedis - - - Pilootprojecten lopen nog Door technische problemen, pas beschikbaar 15 december 2023 170 bedrijven aangemeld 60 actief aan het testen 30 in webapp 18 batch (xml/asynchroon) 12 API (synchroon) - - - - - - - 25

26. FLA FLA - - STAVAZA STAVAZA Pilootprojecten - Technische bugs (jaartallen, percentages, ) - Probleem opleidingen over meerdere jaren werd opgelost! Versie 2 ter beschikking gesteld 16 januari - - Feedback half februari Toewerken naar finale versie 2e helft maart - - Inclusief finale technische documentatie en begrippenkader/glossarium (ook in EN) - 26

27. FLA FLA - - FEEDBACK NOTA FEEDBACK NOTA Toepassingsgebied alle bedrijven & alle opleidingen Recht versus plicht - - - Geweigerd zou weerhouden blijven - Geweigerde opleidingen worden niet in mindering gebracht van het IOR Berekenen en aanpassen ind. opleidingsrecht Nog eens gehamerd op only once en dat Sigedis in principe over alle info beschikt - - - Vanaf 2025 zal Sigedis een voorstel doen, wel te verifi ren door werkgever - 27

28. FLA FLA - - FEEDBACK NOTA FEEDBACK NOTA Registratie door opleidingsverstrekkers Op dit moment wordt gemikt op 2025 om dit mogelijk te maken Nog geen antwoord op hoe dubbels te vermijden LMS/HR-beheersystemen Sigedis neemt hierin geen actieve rol op Vraag gesteld om wel overzicht bij te houden van welke providers een koppeling (zullen) ontwikkelen Systeem van toezicht Sigedis zelf nog geen zicht op hoe ze dit kunnen uitwerken - - - - - - - - 28

29. FLA FLA - - FEEDBACK NOTA FEEDBACK NOTA Artikel 24 (rechtzetting vragen door de werknemer) Ook hier nog geen zicht op hoe dit zal verlopen Opleidingen over meerdere jaren Is opgelost en wordt mogelijk - - - - Pas binnen 4 jaar een probleem Verschillende tellers Individueel/Wettelijk recht: IOR al dan niet via sector-CAO Sectoraal opleidingsrecht: sectoren die buiten Arbeidsdeal ook bepaalde opleidingsverplichting hebben (Sigedis bezorgt ook concrete voorbeelden) Werkgeversrecht: werkgevers die via ondernemings-CAO meer voorzien => laatste 2 zijn optioneel 29 - - - - -

30. FLA FLA - - FEEDBACK NOTA FEEDBACK NOTA Dagen versus uren Recht bepaald in dagen, uren wordt de werkings nheid in de tool Hoe, door wie en wanneer omzetting gebeurt wordt binnenkort besproken tussen RSZ en kabinet Termijnen: onduidelijkheid, niet afgestemd en niet aangepast in finale wet Werd nog niet in detail behandeld Wordt op volgend Technisch Forum bekeken en intussen opgenomen met kabinet Consultatie door nieuwe werkgever Moet nog over beslist worden (oa. GDPR) - - - - - - - - 30

31. FLA FLA - - CONCLUSIE CONCLUSIE Pilootproject loopt niet vlot Vele vragen zijn nog niet beantwoord, onduidelijkheid blijft Geen finale documentatie beschikbaar, communicatie naar WG voorzien 2e helft maart) => Denkpiste RSZ - - - Inwerkingtreding behouden op 1 april - Gebruik maken van Artikel 33 voor uitstel overgangsperiode - voorstel start overgangsperiode op 1 juni (wat betekent 1e registratie tegen eind november) => Voorstel reactie VBO => start overgangsperiode 1 augustus (wat betekent 1e registratie voor => start overgangsperiode 1 augustus (wat betekent 1e registratie voor 2024 eind januari 2025) eind januari 2025) 31 - 2024 tegen tegen

32. FLA FLA Timeline voorstel RSZ en VBO 6 maanden A: Voorstel RSZ 1 juni 2024 1 december 2024 Finale documentatie en communicatie naar WG Start overgangsperiode Deadline registratie 1 april 2024 Begin april: Comeos Seminarie met Sigedis A B A B Toegang FLA 1 augustus 2024 1 februari 2025 Start overgangsperiode Deadline registratie B: Tegenvoorstel VBO 6 maanden 32

33. 33

34. Bedankt Bedankt voor jullie voor jullie aandacht aandacht Bedankt !